Werving en selectie in finance, management en commercie
Werving & selectie met gegarandeerd bereik
Met ons netwerk, de nieuwste AI-toepassingen en data sourcen wij de complete markt voor je. Wij wachten niet af, maar searchen actief naar het beste talent. Zo zitten er binnen drie weken minimaal vier passende kandidaten aan tafel.
Het marktbeeld blijft altijd kosteloos.
Een aantal van onze opdrachtgevers
Transparantie
Drie dingen die wij vooraf vastleggen
- 3weken
Eerste kandidaten voorgedragen
Minimaal vier gekwalificeerde kandidaten. Lukt dat niet, dan hoor je van ons waarom en wat de markt wel laat zien.
- 20%
Van het bruto jaarsalaris
Alleen verschuldigd bij plaatsing. Geen voorschot, geen opstartkosten en geen kosten voor het marktbeeld.
- 1persoon
Vast aanspreekpunt
Dezelfde persoon doet de intake, de search en de begeleiding. Je hoeft je verhaal nooit opnieuw te vertellen.
Dit zijn afspraken die in de opdrachtbevestiging komen te staan, geen gemiddelden uit het verleden. Wij zetten liever een cijfer neer waar je ons aan kunt houden dan een cijfer dat goed klinkt.
Werkwijze
Techniek voor het zoekwerk, mensen voor het oordeel
Software is goed in grote hoeveelheden en in het bijhouden van wie er nog antwoord moet krijgen. Beoordelen of iemand in jouw team past kan het niet. Wij verdelen het werk daarom zo.
- 01Week 1
Marktbeeld
Voordat we iemand benaderen brengen we het speelveld in kaart. Je weet dan of het profiel bestaat en wat het kost.
Voordat we iemand benaderen brengen we het speelveld in kaart. Je weet dan of het profiel bestaat en wat het kost.
Wat je krijgtEen marktbeeld op papier met hoeveel mensen op dit profiel passen, waar ze werken en wat ze verdienen. Dat rapport is van jou, ook als je daarna niets met ons doet.
- 02Week 1 tot 3
Benaderen en kwalificeren
Wij benaderen de mensen uit dat marktbeeld persoonlijk. De techniek zorgt dat niemand vergeten wordt, wij voeren de gesprekken.
Wij benaderen de mensen uit dat marktbeeld persoonlijk. De techniek zorgt dat niemand vergeten wordt, wij voeren de gesprekken.
Wat je krijgtEen korte lijst kandidaten die wij zelf gesproken hebben. Geen doorgestuurde cv-stapel.
- 03Vanaf week 3
Voordragen en begeleiden
Je krijgt per kandidaat een onderbouwing met de sterke punten en de twijfels. Wij blijven tot na de proeftijd betrokken.
Je krijgt per kandidaat een onderbouwing met de sterke punten en de twijfels. Wij blijven tot na de proeftijd betrokken.
Wat je krijgtBegeleiding tot na de proeftijd. Wij bellen de kandidaat en jou na de eerste maand en aan het eind van de proeftijd.
Focusgebieden
Drie vakgebieden, geen tien
In deze markten weten wij wat een profiel waard is en wie er zit. Daarbuiten zouden wij het ook moeten opzoeken, en dan voegen wij weinig toe aan wat je zelf kunt.
Finance
Controllers, finance managers en financieel leidinggevenden. Mensen die cijfers omzetten in een besluit.
Bekijk finance 02Management
Teamleiders, managers en directieleden. Posities waar een verkeerde keuze jaren doorwerkt.
Bekijk management 03Commercieel
Accountmanagers, salesmanagers en commercieel directeuren. Het vakgebied waar wij zelf vandaan komen.
Bekijk commercieelReferenties
Ries helped us growing our sales team at high speed, working as a trusted advisor alongside my team and myself. I highly appreciate his focus, clarity, and ability to move fast.
Ries heb ik leren kennen als een gedreven, resultaatgerichte en zeer toegankelijke man. Iemand waar je op kunt bouwen en waar ik graag mee samenwerk. Denkt graag met je mee om tot goede oplossingen te komen. Door Ries ben ik weer een stapje hoger in mijn carrière.
Voor opdrachtgevers
Je weet vooraf waar je aan begint
- Een marktbeeld voordat de search start, dus geen zoektocht naar een profiel dat niet bestaat
- Kandidaten die wij zelf gesproken hebben en van wie je ook de twijfels te horen krijgt
- Wij houden je kandidaten warm en geven iedereen antwoord, ook wie afvalt. Dat is jouw naam in de markt
Voor kandidaten
Geen cv rondsturen zonder dat je het weet
- Wij vertellen je welke organisatie het is voordat wij iets doorsturen. Jij beslist
- Een eerlijk beeld van de rol, inclusief wat er lastig aan is en waarom de vorige persoon vertrok
- Ook als je niet wordt uitgenodigd hoor je waarom. Daar heb je bij de volgende stap iets aan
Voordat je kiest
Veelgestelde vragen
Vragen over een lopende opdracht en over het proces staan op de werkwijzepagina.
Wat kost een recruitmentbureau?
Bureaus voor werving en selectie rekenen meestal een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat die je aanneemt. Bij ons is dat 20% en het bedrag is alleen verschuldigd bij plaatsing. Er is geen voorschot en er zijn geen opstartkosten. Het marktbeeld dat je aan het begin krijgt blijft altijd kosteloos.
Hoe lang duurt werving en selectie?
Dat hangt af van hoe schaars het profiel is en hoe snel je zelf gesprekken kunt inplannen. Wij dragen binnen drie weken na de intake minimaal vier gekwalificeerde kandidaten voor. Wat daarna volgt is jouw proces. Lukt die drie weken niet, dan hoor je van ons waarom en wat het marktbeeld wel laat zien.
Wanneer schakel je een recruitmentbureau in?
Als je vacature langer openstaat dan je wilt, als je niet weet hoe groot de groep geschikte mensen is of als de mensen die je zoekt helemaal niet zelf solliciteren. Bij een rol die je met een gewone vacaturetekst binnen twee weken vult heb je een bureau niet nodig. Dat zeggen wij dan ook gewoon.
Wat is het verschil tussen werving en selectie en executive search?
Bij werving en selectie zoekt een bureau kandidaten en draagt het een korte lijst voor. Bij executive search gaat het om directie- en bestuursfuncties en wordt vrijwel iedereen actief benaderd, ook mensen die niet op zoek zijn. Wij werken bij elke opdracht op die tweede manier, ook voor rollen onder directieniveau.
Wat betekent datagedreven werven?
Dat je niet begint bij een vacaturetekst maar bij de markt. Voor de eerste benadering breng je in kaart welke bedrijven dit profiel in huis hebben, hoe groot die groep is en wat er wordt betaald. Daarmee weet je vooraf of je vraag realistisch is. Zonder dat beeld gok je hoelang het gaat duren.
Kennismaken
Begin bij het marktbeeld, niet bij de vacature
Vertel ons welke rol je zoekt. Je krijgt van ons in beeld hoeveel mensen dit profiel hebben, wat de markt betaalt en hoe lang het realistisch gaat duren. Kosteloos en zonder verplichting.
Liever mailen? Dat kan op info@meedenkerrecruitment.nl.