Inzichten
Wat wij zien in de markt
Een paar stukken die ergens over gaan, in plaats van een archief dat vol moet. Waar wij een bewering doen over de markt of de regels staat de bron eronder.
- Werkwijze
Begin bij de markt, niet bij de vacaturetekst
De meeste wervingstrajecten starten met een tekst online en eindigen met de vraag waarom er niets binnenkomt. Een marktbeeld vooraf voorkomt dat je maanden zoekt naar iemand die niet bestaat.
5 minuten lezen
- AI en tooling
Wat AI wel en niet kan in werving
AI is uitstekend in sorteren en waardeloos in oordelen. Waar de grens ligt en waarom werving in Europa als toepassing met een hoog risico wordt aangemerkt.
6 minuten lezen · 2 bronnen
- Arbeidsmarkt
Salaristransparantie: wat de EU-richtlijn betekent voor je werving
De Europese richtlijn over loontransparantie verandert hoe je vacatures inricht en hoe je onderhandelt. Een overzicht van wat er verandert en wat je nu al kunt doen.
5 minuten lezen · 3 bronnen
- Arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt blijft krap: wat je er wel aan kunt doen
Krapte is geen tijdelijke storing meer maar de omstandigheid waarin je werft. Vijf aanpassingen die meer opleveren dan nog een vacature online zetten.
5 minuten lezen · 2 bronnen
- Werkwijze
Search, interim of zelf werven: wat past bij deze vacature
Niet elke openstaande rol vraagt om een bureau. Een eerlijke beslisboom voor de vraag wanneer je het zelf doet, wanneer je iemand inhuurt en wanneer search de verstandigste route is.
4 minuten lezen
Kennismaken
Begin bij het marktbeeld, niet bij de vacature
Vertel ons welke rol je zoekt. Je krijgt van ons in beeld hoeveel mensen dit profiel hebben, wat de markt betaalt en hoe lang het realistisch gaat duren. Kosteloos en zonder verplichting.
Liever mailen? Dat kan op info@meedenkerrecruitment.nl.