Search, interim of zelf werven: wat past bij deze vacature

Doe het zelf wanneer de markt ruim is

Krijg je op een normale vacature binnen twee weken genoeg geschikte reacties, dan heb je geen bureau nodig. Dat geldt voor veel startersfuncties en voor rollen waar de instroom groot is.

De toets is simpel. Kijk naar de laatste keer dat je deze rol vulde. Ging dat vanzelf, dan gaat het waarschijnlijk weer vanzelf. Was het toen al moeizaam, dan is de markt sindsdien niet ruimer geworden.

Kies interim wanneer het gat nu pijn doet

Bij een plotseling vertrek, langdurig verzuim of een piek in het werk is de eerste vraag niet wie er het beste past, maar wie er maandag kan beginnen. Een interimkracht koopt je de rust om de vaste invulling rustig te doen.

Let wel op de kosten over de tijd. Een interimoplossing die een jaar duurt is duurder dan een goede vaste invulling, ook als het per maand meevalt.

Kies search wanneer de groep klein is

Search loont wanneer de mensen die je zoekt niet solliciteren. Dat is het geval bij ervaren specialisten, bij leidinggevende rollen en bij posities die zo specifiek zijn dat er in je regio maar enkele tientallen mensen voor in aanmerking komen.

Het loont ook wanneer discretie nodig is. Wil je een positie invullen zonder dat de markt of je eigen organisatie het merkt, dan kun je die zoektocht niet zelf voeren.

Reken bij search op een fee die in de duizenden loopt. De vraag is niet of dat veel geld is, maar hoe het zich verhoudt tot de kosten van een stoel die nog een half jaar leeg blijft, of van een aanname die na vier maanden weer vertrekt.

De vraag die je eerst moet stellen

Voordat je kiest, controleer je of de vacature zelf klopt. Zoek je één persoon die eigenlijk twee banen moet doen? Ligt je salaris op de markt? Bestaat het profiel dat je omschreven hebt?

Dat is precies waarvoor een marktbeeld bedoeld is. Het is bovendien de goedkoopste stap in het hele traject.